Wat is ESG?

Environmental, Social, and Governance (ESG) verwijst naar belangrijke gebieden van organisatorische verantwoordelijkheid. Milieu richt zich op onderwerpen als klimaatverandering, broeikasgassen en afvalbeheer. Sociaal richt zich op de impact van de organisatie op mensen, cultuur en gemeenschappen, met de nadruk op diversiteit, inclusiviteit en mensenrechten. Bestuur omvat leiderschap en praktijken van bedrijven, zoals beloning van leidinggevenden, bestuursmanagement en aandeelhoudersrechten.

Waarom is ESG belangrijk?

ESG krijgt steeds meer aandacht van zowel investeerders als bedrijven. Uit de ESG Investor Survey 2024 van ABN AMRO blijkt dat de belangstelling voor ESG obligaties sterk is toegenomen: 48% van de investeerders richt zich nu op deze obligaties, vergeleken met 31% in 2023. Ook is er een groeiende interesse in Sustainability Linked Bonds (SLB’s), wat duidt op een verschuiving naar meer diverse en innovatieve ESG beleggingsvormen.

Naast de toegenomen interesse van investeerders speelt ESG een cruciale rol voor bedrijven die een positieve en veilige werkplek willen bieden. Door ambitieuze normen te hanteren op het gebied van milieubescherming, sociale gelijkheid en transparant bestuur, kunnen organisaties een gezondere en inspirerende werkomgeving creëren. Dit draagt niet alleen bij aan het welzijn van werknemers, maar versterkt ook de lange-termijnprestaties en duurzame groei van het bedrijf.

Hoe DataNorth ESG toepast

Het ESG kader omvat 17 kernonderwerpen. DataNorth wil graag meer nadruk leggen op 6 van deze gebieden voor een diepere betrokkenheid en communicatie.

Good Health and Well-being

DataNorth geeft prioriteit aan de gezondheid en het welzijn van haar werknemers door een veilige, inclusieve en ondersteunende werkomgeving te bevorderen. Het bedrijf heeft anti-intimidatie- en antidiscriminatiebeleid geïmplementeerd om werknemers te beschermen tegen ongepast gedrag en psychologische veiligheid te garanderen. Werknemers worden aangemoedigd om eventuele zorgen vertrouwelijk te melden, met de garantie van gevoeligheid en passende maatregelen. Bovendien ondersteunen de werkuren en pauze beleid van DataNorth de balans tussen werk en privéleven, wat bijdraagt ​​aan zowel de fysieke als mentale gezondheid.

Good Health and Well-being

Bij DataNorth is de waarde van “Learning by Doing” de drijvende kracht achter de toewijding van de organisatie aan continu leren en ontwikkelen. Werknemers worden aangemoedigd om feedback te vragen, nieuwe ideeën te verkennen en professioneel te groeien. Het bedrijf biedt toegang tot uitgebreide online trainingsprogramma’s, wat de ontwikkeling van vaardigheden intern bevordert. Daarnaast zet DataNorth zich in voor inclusiviteit door gelijke toegang tot leermogelijkheden te garanderen voor alle werknemers, ongeacht hun achtergrond.

Gender Equality

DataNorth promoot gendergelijkheid actief door een inclusieve cultuur te handhaven die diversiteit waardeert. Het bedrijf handhaaft gelijke kansen bij het aannemen en doorgroeien van personeel, zodat beslissingen op basis van verdienste en onpartijdigheid worden genomen. Duidelijke rapportage kanalen en antidiscriminatie richtlijnen versterken de toewijding aan het creëren van een eerlijke werkplek voor alle geslachten.

Affordable and Clean Energy

Hoewel DataNorth zich primair richt op AI en consultancy, ondersteunt het bedrijf actief duurzaamheids initiatieven door het behoud van hulpbronnen te integreren in de dagelijkse activiteiten. Het team zet zich in om de CO2 voetafdruk te verkleinen door middel van energiezuinige praktijken. DataNorth minimaliseert papiergebruik door te werken in online omgevingen en moedigt werknemers in Groningen aan om naar het werk te fietsen. Daarnaast werkt DataNorth samen met de non-profitorganisatie Trees for All met hun AI CO2 Compensatie Programma om de CO2 voetafdruk te compenseren door bomen te planten.

Decent Work and Economic Growth

DataNorth viert mijlpalen samen, wat bijdraagt aan een sterk gevoel van eenheid en gedeelde prestaties. Het bedrijf bevordert een gezonde werkomgeving door een cultuur van respect, verantwoordelijkheid en eerlijkheid te waarborgen. Richtlijnen voor professioneel gedrag leggen de nadruk op integriteit, rechtvaardigheid en naleving van wet- en regelgeving, waardoor ethische praktijken in alle activiteiten worden gegarandeerd. Werknemers worden aangemoedigd om trots te zijn op hun werk, terwijl DataNorth bijdraagt aan economische groei door innovatieve AI oplossingen te leveren die de efficiëntie en productiviteit in uiteenlopende sectoren vergroten.

Industry, Innovation and Infrastructure

Als een AI consultancy bedrijf staat DataNorth als koploper in industriële innovatie. Het bedrijf ondersteunt organisaties bij het implementeren van geavanceerde AI technologieën om hun processen te optimaliseren en te vernieuwen. Met transformatieve oplossingen draagt DataNorth actief bij aan het creëren van veerkrachtige en duurzame industrieën.

Door ESG principes te integreren in haar kernactiviteiten, toont DataNorth een standvastige toewijding aan het leveren van waarde voor werknemers, klanten en de bredere gemeenschap, terwijl tegelijkertijd duurzame ontwikkelingsdoelen worden bevorderd. Als jouw organisatie haar duurzaamheids initiatieven wil verbeteren, neem dan contact op met DataNorth om te ontdekken hoe wij jou kunnen helpen.